Recht & Verträge
Arbeitsvertrag
Extrahieren Sie Mitarbeiter-, Rollen-, Vergütungs- und Laufzeitdaten aus Arbeitsverträgen für das HR-Onboarding und die Personalakte.
The Challenge
Arbeitsverträge kombinieren Standardklauseln mit rollenspezifischen Bedingungen – wie Gehalt, Arbeitszeit, Probezeit, Kündigungsfrist, Wettbewerbsverbot und Zusatzleistungen – über verschiedene Vorlagen und Sprachen hinweg. Die strukturierte Extraktion von HR-Daten unter strikter Wahrung des Datenschutzes ist dabei entscheidend.
Industries
Alle Branchen; HR, Recht, Entgeltabrechnung, Shared Services.
Who Uses It
HR Operations, Onboarding, Payroll, Rechtliches.
BASE Schema
Name des Mitarbeiters — Text
Arbeitgeber — Text
Berufsbezeichnung — Text
Startdatum — Datum
Gehalt / Vergütung — Zahl
Arbeitszeit — Text
Probezeit — Text
Kündigungsfrist — Text
Sonderklauseln (Wettbewerbsverbot etc.) — Text
Empfohlene Pipeline-Einstellungen — Kontext (anwendbare tarifvertragliche Regelungen)
OPTIONAL Validation
Vollständigkeit der Pflichtklauseln; Plausibilität von Gehalt und Laufzeit; Konsistenz von Startdatum und Probezeit; DSGVO-konformer Umgang mit personenbezogenen Daten.
Frequently ASked Questions
Wie kann KI Daten aus Arbeitsverträgen extrahieren?
Sie erfasst Rolle, Gehalt, Arbeitszeiten, Probezeit und Kündigungsfristen in strukturierten HR-Feldern für das Onboarding und die Personalakte.
Beschleunigt die Vertragsextraktion das HR-Onboarding?
Ja – die wichtigsten Vertragsbedingungen fließen direkt in das HR-System, wodurch die manuelle Dateneingabe bei jeder Neueinstellung entfällt.
Warum sollte die Datenerfassung aus Arbeitsverträgen automatisiert werden?
Sie standardisiert Personaldaten, beschleunigt Onboarding sowie Audits und reduziert die manuelle Bearbeitung sensibler Mitarbeiterdokumente.
Weitere Schemas.
Lassen Sie sich von weiteren Beispieldatenschemata inspirieren.
Erstellen Sie Ihr eigenes Datenschema.
Cambrion hilft Ihnen, Ihre komplexesten Dokumente zu strukturieren.